Des moyens et des hommes


Faire face à la montée en puissance de l’ANSSI, veiller à sa bonne gestion... : les activités de soutien sont garantes du fonctionnement de l’agence. Elles comprennent notamment la gestion des ressources humaines, des systèmes d’information internes et du budget.

Une population de jeunes contractuels

Répartition de l’effectif par tranche d’âge à la fin de l’année 2015

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Répartition des formations 2015 par champ de connaissance

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Nathalie, chargée de mission RH

moyens-homme_rh_nathalie« Je peux en témoigner : choisir l’ANSSI, c’est la garantie de travailler au sein d’une très belle maison, dans un esprit d’émulation intellectuelle et de partage des connaissances. Et, en plus, cela permet d’acquérir une jolie carte de visite ! Après une formation en allemand et un parcours de musicienne, j’ai commencé ma carrière à la Commission pour l’indemnisation des victimes de spoliation. En parallèle, j’ai suivi des cours du soir dans le domaine des ressources humaines au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam). Quand j’ai postulé à l’ANSSI, en 2012, l’agence cherchait quelqu’un pour assurer le recrutement et gérer les liens avec les écoles. Ma mission consiste aujourd’hui à rechercher un maximum de profils pour suivre la montée en puissance de l’agence et aider les managers à construire leurs équipes. C’est un défi pour plusieurs raisons : un manque de notoriété de l’ANSSI qui pénalise le recrutement, un turn-over élevé au sein de l’agence qui s’explique notamment par la volonté de l’ANSSI d’essaimer les bonnes pratiques grâce à un flux renouvelé, sans oublier des compétences convoitées par les recruteurs d’autres secteurs. Nous menons donc un travail auprès des écoles et des universités pour attirer des profils juniors grâce à nos participations aux forums ou job dating et à nos collaborations avec des ambassadeurs issus de ces établissements. Nous envisageons également de diversifier nos événements de recrutement à destination, notamment, des profils seniors. »

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